.jpg)
Product owner zijn bij een digitaal bureau klinkt misschien abstract. Maar voor Harry Corte, een van onze product owners, is het de kunst van schakelen, meedenken en bouwen aan iets dat écht werkt. Lees snel meer over zijn rol, achtergrond en wat werken bij BOLD Digital voor hem zo bijzonder maakt.
Van klant naar team Brave
Harry werkt inmiddels ruim drie jaar bij BOLD Digital. Zijn route was allesbehalve standaard. “Ik zat ooit aan de klantzijde. Werkte negentien jaar bij een inzamelbedrijf en was daar vanuit projecten waar ik aan werkte in contact gekomen met BOLD. We hebben samen gewerkt aan de ontwikkeling en implementatie van de Circulus-app. Toen ik op zoek was naar iets nieuws en de vacature voor product owner zag, was de keuze snel gemaakt.”
Sindsdien is hij de schakel tussen de klant en team Brave – een van de drie multidisciplinaire developmentteams binnen BOLD.
Wat doet een product owner eigenlijk?
“Ik vertegenwoordig de klant in het team. We stemmen prioriteiten af, ik vertaal klantvragen naar duidelijke taken en zorg dat het team iedere twee weken waarde kan opleveren.” Want elke veertien dagen draait er een sprint, waarin nieuwe functionaliteiten worden opgeleverd. Klein, concreet en altijd in overleg met de klant. “We werken Agile. Dat betekent: korte cycli, transparant en continu verbeteren. We kunnen zo flexibel, iteratief en klantgericht software ontwikkelen. Klanten zijn hierdoor extra betrokken bij het proces, en dat maakt de samenwerking sterk.”
Het mooie aan de rol? Voor Harry zit dat vooral in het schakelen én het tastbare resultaat. “Je ziet iets ontstaan dat er eerst nog niet was. Een idee groeit uit tot een werkende applicatie. Dat blijft toch altijd een magisch iets!”
Geen standaardproduct, maar partnership
Wat werken bij BOLD volgens Harry zo uniek en afwisselend maakt, is het ontwikkelen van software, onafhankelijk van een branche. “Hierdoor leer je in korte tijd een specifiek proces kennen dat geautomatiseerd moet worden. En na oplevering stort je je weer in een compleet nieuwe branche of proces.”
Ook de manier van denken is volgens hem uniek en typerend voor BOLD Digital. “We leveren niet zomaar wat er gevraagd wordt. We denken mee, vaak zelfs een stap verder dan de vraag. Dat zie je in alles: van strategische sessies tot kleine features. Het draait om de vraag áchter de vraag.”
Die manier van werken vraagt intern ook om samenwerking buiten de lijntjes van een enkel team. “We koppelen klanten aan een team, maar ook aan collega’s die de juiste expertise en capaciteit hebben. Dat kan dus ook teamoverstijgend zijn. Bij ons is flexibiliteit de standaard.”
Ruimte om te groeien
Bij BOLD blijft het niet bij je functietitel. “Het is een relatief kleine organisatie, dus je pakt automatisch taken op die breder zijn dan je functiebeschrijving. Ik was bijvoorbeeld ook betrokken bij onze ISO-certificering. Super leerzaam!”
Die ruimte om te groeien is er volop én wordt actief gefaciliteerd. “We werken met jaardoelen en persoonlijke ontwikkeldoelen. Je krijgt echt de ruimte om je te verdiepen, te verbreden of nieuwe verantwoordelijkheden te pakken.”
De BOLD-mentaliteit
Wat volgens Harry de BOLD-mentaliteit het best samenvat? “Iedereen doet net dat stapje extra. We voelen de vrijheid, maar óók de verantwoordelijkheid. We willen samen elke keer opnieuw iets moois maken.” En dat merk je niet alleen op kantoor, maar ook ver daarbuiten. Zoals die keren dat het team naar Kroatië of Marokko ging voor een workation. Zoiets versterkt het teamgevoel en geeft de creativiteit een flinke boost.
Van blanco naar iets moois
Het mooiste moment voor Harry? Daar hoeft hij niet lang over na te denken. “Wanneer de eerste versie van een applicatie live staat. Je start met niets en ineens staat er iets wat werkt. Daar krijg ik een kick van. Dat motiveert alleen maar om nóg meer te ontwikkelen.”
Ook zin om from scratch iets moois te ontwikkelen en dat tot leven te zien komen? Wij zijn altijd op zoek naar developers! Check onze vacatures en wie weet werk jij binnenkort samen met Harry!
